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　　晨星(中国)基金研究中心高级分析师吴粤宁在接受大河财立方记者采访时表示，过往行业存在基准随意变更、风格漂移频发、考核唯排名等痛点，如部分主动权益基金行业配置偏离度极大，部分基金“基准是宽基、持仓偏赛道”等。新规明确基准不得随意变更，要求独立部门监测偏离并纠偏，将绩效薪酬与长期基准表现挂钩，强制销售同步展示基准业绩。这些条款从源头锚定产品定位，以制衡机制防范违规偏离，倒逼基金经理聚焦长期价值创造，同时让投资者清晰评估真实管理能力，针对性解决行业长期存在的核心乱象。

　　刘思妍认为，新规实施后，部分投资风格激进的明星基金经理确实可能转向机制更灵活、激励更直接的私募行业。不过，私募行业自身也正面临监管趋严与竞争白热化的双重压力，而且私募机构对基金经理除了投资能力要求外，也有一定程度宣传销售的要求，所以公募基金凭借规范的团队协作与平台赋能的体系，对注重稳健价值、寻求体系化支持的人才吸引力可能增强。从长期来看，基金行业的人才流动一定会形成动态平衡，更多体现为行业内的结构优化调整，而非单向的流失。