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　　工银瑞信坚持深入践行金融工作的政治性、人民性，加快打造一流投资机构，持续提升投研专业能力、投资者服务能力、产品管理能力、合规风控能力，加快数字化转型发展和科技赋能，持续增强价值创造力和价值贡献。积极服务实体经济高质量发展。工银瑞信积极发挥投研专业优势和资源配置作用，持续加大国家重大战略、重点领域、薄弱环节的投资支持力度，重点加大对科技、绿色领域优质企业投资支持力度，积极服务新质生产力发展。持续满足居民财富管理需求。工银瑞信积极发挥基金产品体系丰富、中长期投资业绩稳健领先优势，以做精养老金融、普惠金融为发力点，投资业绩稳健领先，持续降低投资者基金持有成本。全面强化投资者保护，加强客户投诉源头治理，持续推进投资者教育创新，打造了“投知里”“集装箱”“夕拾馆”“正钱方”等投教和反洗钱品牌。积极践行社会责任。近年来持续开展“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动以及银龄守护计划、乐龄之家、童心港湾等公益项目。坚持在教育、养老、健康、金融和消费等领域持续开展公益帮扶活动，用心、用力、用情向全社会传递工银瑞信的正能量，为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出贡献。

　　立足战略定位，焕新升级文化体系。企业文化是企业的灵魂，是企业基业长青、行稳致远的立身之本。经过系统的总结梳理，公司形成了具有工行文化底色、行业文化特色、公司专业本色的信义文化体系。2025年9月，工银瑞信对企业文化进行焕新升级，发布了“信义文化”体系，赋予“工银瑞信”新的内涵，作为“中国工商银行股份有限公司”及“瑞士银行有限公司”联合打造的基金公司，致力于以信义的力量开启高质量发展新篇章。“信义文化”是公司全体员工在过去二十年间艰苦创业、稳健发展的智慧沉淀，以“一二三四”为核心框架，包含：一个遵循、二个基点、三个要义、三个共识、四个子文化，即：坚持以培育和弘扬中国特色金融文化为根本遵循；传承工行核心价值观，加强行业文化建设；愿景、使命、价值观“三个要义”，凝聚工银瑞信人的思想共识，指引发展方向；淬炼形成经营共识、投资共识、人才共识“三个共识”作为发展指引；受托文化、廉洁文化、合规文化、家园文化“四个子文化”，丰富和拓展了工银瑞信的企业文化内涵。

　　加强体系建设，夯实文化保障。工银瑞信将企业文化建设内在要求有机嵌入公司经营管理之中，逐步形成保障企业文化的三项保障机制。一是建立健全企业文化建设组织体制。成立企业文化建设（精神文明建设）领导小组，形成党委领导、整体规划、部门联动、全员参与的企业文化建设工作机制，把企业文化建设摆在公司管理的重要位置，与业务工作同计划、同部署。二是完善企业文化的制度体系。公司把文化建设的基本要求制度化、规范化，并嵌入到各项业务流程、内部控制、合规管理中，持续推进文化建设融入公司制度建设、合规经营、基层组织建设等方面，推动文化共识深植于心、外化于行。三是形成企业文化全员建设机制。公司领导班子是公司文化的倡导者、建设者、推动者；各级领导干部带头落实企业文化要求，实践企业文化理念，为各级组织和广大员工做出表率；公司员工贯彻并践行公司企业文化，最终形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。

　　在员工选用方面。公司坚持党管干部、党管人才，贯彻中央金融工作会议提出的政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”严把选人用人关，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。公司将“文化契合”作为员工职级评审晋升的重要考察维度，在评审时综合评估员工是否认同工行文化和公司文化，认同公司整体价值观，接受公司的工作环境、工作风格和管理风格，满足公司企业文化标准，评估筛选出志同道合的同行者。

　　在员工培养方面。工银瑞信高度重视青年员工的思想教育和培育引导，扣好青年员工从业的“第一粒扣子”。公司每年举办“繁星计划”新员工训练营，“入职第一课”由党委书记亲自授课，介绍工行发展史、工行精神脉络、工银瑞信企业文化，让新员工对行业文化、工行文化、公司文化有深入、全面的认知和认同。工银瑞信还为每位新员工都配备了专业导师、职业导师、廉洁导师三位领路人，选拔本部门、跨部门、党支部各业务条线和党支部的骨干担任导师，加强对新员工日常生活和个人成长等方面的关心关爱，助力新员工健康成长。

　　搭建传播矩阵，激活文化生态。工银瑞信创新展现形式，不断提升宣传思想文化活动的影响力。“一册一片”凝聚员工共识。公司编印《信义文化》企业文化手册、制作《信义的力量》企业文化宣传片，以生动沉浸的形式呈现文化理念体系，增强员工的企业认同感和归属感，成为指引员工工作精神和行为的方向准则。“一栏一墙”打造宣传场所。公司在办公职场布置党建文化栏、党建文化墙，增加可参、可学、可听、可视的文化内容，把楼道变成文化展厅，把墙面打造成学习园地和文化空间。“一阵地一平台”营造良好宣传舆论氛围。公司依托内部网讯平台、OA系统以及外部媒体刊物，积极宣传党的路线方针政策、传播中国特色金融文化、解读全行以及公司发展战略、展现业务发展动态、宣传先进典型。“一主题一活动”践行文化理念。2025年9月，公司举办了“摆正义利观 做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动，活动紧密围绕中国特色金融文化进行内容设计，安排了文化及红色短剧、大合唱等形式多样的内容，通过丰富多彩的形式，用党建引领发展，以文化凝聚共识，引导公司干部员工坚定走好中国特色金融发展之路。

　　厚植廉洁根基，护航长远发展。公司持续推进“清廉工银瑞信”建设，制定《清廉工银瑞信建设行动方案》，扎实开展“清廉体系创建年、清廉品牌提升年、清廉价值创造年”三年实施行动计划。创新构建“倡廉、教廉、帮廉、护廉、智廉、督廉、警廉、诺廉”的“八廉”体系，通过文化引领、思想教育、制度保障、科技赋能、监督强化、警示提醒和自我约束，形成一个有机统一的廉洁文化建设闭环，推动廉洁文化从理念到实践的落地生根。秉承“节俭高效，多功能可用”原则，建设廉洁文化教育基地，基地采用灵活的移动展板、电子屏组成的设计，沉浸式展示中央精神、行业规范等内容，宣贯全面从严治党要求，展现公司廉洁文化建设成果。基地自2025年4月正式启动以来，累计接待内外部参访活动50余场，共计1200余人次。

　　坚持家园共建，加强员工关怀。公司努力营造“共创、共建、共享、协作、包容”的家园文化，策划举办主题活动，形成“新春送福”“夏送清凉”“秋季助学”“冬送温暖”的工会活动品牌。积极落实全民健身战略，成立19个兴趣俱乐部，开展各类有利于员工身心健康，贴近生活的文体活动，极大丰富了职工的业余文化生活。举办员工子女爱心托管班、新手妈妈育儿主题讲座、“四季养生”医疗保健系列活动，把公司关怀和温暖送到员工心坎上。公司以“精准关怀，全周期守护”为目标，聚焦公司员工关键人生阶段需求，提供关怀服务，提升员工幸福感与归属感。